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員工是應該要吃苦耐勞 但不是用來奴役的

來源: 雷斯林 2016-11-25 10:22

相信大家對資本并不陌生吧,年紀的人可能都在歷史書上學過吧,因為那些資本家總是奴役著勞動人民,讓他們給自己賺更多的錢,從來不管勞動人民的死活,讓人覺得太可惡了。現在很多老板也是一樣,讓實習生去做一些雜務,雖然說讓實習生多磨練磨練吃苦耐勞的精神也是好事,關鍵人家實習生是來學習技術和知識的,不是過來打雜工的,而且工資還那么低,這樣做和那些資本家又有什么區別呢?

昨天咪蒙寫了篇叫做《職場不相信眼淚》的文章,大意是作為員工應該吃苦耐勞,不該抱怨,甚至老板一天讓你拿5次外賣都是應該的,如果你不這么做,那就趕緊辭職吧。

今天一早上起來,發現朋友圈里的老板和中層以上管理人員都在轉,甚至還有人表示經理,領導已經把文章發到工作群里讓大家學習。

忍不了,說幾點常識。

1、要想實習生賣力,給她轉正啊,給她股份啊

在文章的開頭,咪蒙這樣寫道:

我又把一個實習生惹哭了。

并不是因為我強暴了她。

而是,我上廁所的時候,聽到她在外面跟爸媽打電話,哭著說,來了公司三天,每天要下樓好幾趟,去幫老板拿外賣。我上了四年本科,不是為了來拿外賣的……

我一邊拉屎,一邊反思自己哪里做錯了,是不是吃得太多,增加了實習生的工作量?

好吧,以后每天只吃五頓了。

我回辦公室,把她叫過來,開啟了話癆模式。

是時候告訴她一些職場生存法則了。

首先,不要在廁所附近說老板的壞話——影響老板拉屎,害得老板得痔瘡可就不好了呀。

其次,如果你的老板堅持每天自己去拿外賣,你就趕緊辭職吧。

因為他連基本的職場分工都不懂。

一個正常而健康的公司,大家人格上是平等的,但分工上要有所區別。

老板的時間就應該是最值錢的,不應該拿來做雜事;

所有的新人,就應該從雜事做起。

很多職場新人意識不到這一點,不明白自己的位置,被安排做雜事,就會覺得萬般委屈。

如果你經常關注咪蒙的公眾號,會發現她的公司里全是實習生。既有她認為帥得人神共憤的小伙子(對不起我不喜歡鮮肉這種說法),也有曾經丑胖后面變白天鵝的妹子,有談過八次戀愛情史坎坷的姑娘,也有永遠不知道怎么討好老板的員工。

實習過的同學都知道,實習生還有一個名字叫做廉價勞動力,往往是公司最沒人權的一類人。不但獎金從來沒有他們的,有時候就連團隊一起出去旅游都沒有實習生的份。

那么實習生來實習為了什么?還不是以為自己能學到些有用的技能。

比如那個因為不肯給你拿外賣就被噴的實習生,她來之前可能希望能從你咪蒙這里學點寫作技巧,可能希望能在你這里學點新媒體知識,我想你當初為她劃定的工作職責里肯定沒有一天拿五次外賣這項。那你又憑什么要求她下去幫你拿外賣呢?

說好的分工在哪里?

你說你的時間寶貴,你對公司更重要這我都同意,但請你首先把你的實習生轉正了,再給她點股份,這樣公司的利益才會成為她的利益。如果她每天要去拿五次外賣,什么都學不到,你咪蒙的公司一年幾千萬全都到你口袋里了,關她一個小實習生什么事。

其實你不想自己拿外賣很簡單,月薪6000去市場上專門招一個全職行政助理,這對一篇廣告幾十萬的你不算任何經濟負擔。但你一邊說著公司里有職業分工,一邊希望省下這筆錢——因為公司招實習生不用交五險一金,開除實習生也不用給N+1補償。

現在你錢也省了,你讓別人拿外賣別人也去拿了。結果她現在悄悄向父母哭訴你還不允許,還寫一篇幾千字的長文,發在自己幾百萬粉的大號上用來罵她。這吃相就有點太難看了。

合著只有你賺錢省錢的訴求才是訴求,別人實習生的訴求就不叫訴求。

都說咪蒙文章里的例子都是編造出來的,這次我還真希望你文中的這個實習生是你編造出來的。

2、資本家總是誘騙勞動工人站在他們的角度考慮問題,卻從來沒想過要和勞動工人分配他們應得的利益,這是最壞的

其實也不只咪蒙,幾乎每個老板都希望自己的員工拿得少,干得多,他們就喜歡《職場不相信眼淚》這樣的文章,希望每個員工都把自己當畜生使,都忠誠,好讓他們賺更多的錢,過得更舒服。

所以上海某大型游戲公司推出了九九六常態計劃,就是每天早上9點上班,晚上9點下班,一周工作六天。而且都還不算加班。

所以互聯網企業頻頻傳出把人加班至死的新聞,就這樣,老板還嫌員工沒有狼性,從狼變成了一群小狗。

所以某大型O2O企業更愛用家境貧困,不賺錢就不行的外地員工,因為這些人只要給他們很少的工資和福利,他們就會感激涕零,賣力工作,從不辭職。無論怎么剝削都不會辭職,因為沒有工作他們就必須滾回老家。

當這位老板在新聞上夸耀說這是他把公司做大的秘訣時,我們終于認清這些老板,從來都不是自己人。

他們嘴上說著要員工全都為公司著想,和公司共進退。卻從來不肯開高哪怕一點點工資,分哪怕一點點股份。之前上海有個已經開始破產清算的企業,一邊是做實事的員工拿著5000一個月的工資累死累活,一邊是老板花200萬裝修自己的辦公室——關鍵這錢還不是老板自己的。

資本家總是誘騙勞動工人站在他們的角度考慮問題,卻從來沒想過要和勞動工人分配他們應得的利益,這是最壞的。

一個事實是,雖然老板希望每個員工都自覺忠誠,但員工在合適的時候跳槽去別的公司,往往能得到比待在原公司多一倍甚至兩倍的薪水。反而一直忠誠的員工會發現自己頭上永遠有空降兵阻擋自己前進。

還有一個事實是,每個啥也不給就希望你給公司做牛做馬談情懷的領導,最后拋棄你也都拋棄地最快。因為他眼中只有自己的利益,從沒考慮為你付出點什么。

3、工人別從資本家的角度考慮問題,他們不認。

最后再扯遠一點。

“剩余價值就是工人創造的價值減去工人得到的工資。”

小時候曾經裝逼試著讀過《資本論》,在看到剩余價值理論時非常困惑。因為馬克思表示資本家就是通過剝削工人的剩余價值才得以生存,罪大惡極。但我卻覺得這沒什么可奇怪的。

畢竟如果沒有剩余價值,資本家怎么賺錢,他是開公司的又不是做慈善的。公司追求的是利潤,如果沒有這個“剩余價值”,那被剝削的不就是資本家了嗎?這有什么罪大惡極的,這是人之常情啊。

后來再回憶起當年的想法,總要搖搖頭嘲笑自己的無知——工人剝削資本家,虧當初的我想得出來。如果有哪個資本家覺得自己被剝削了,歡迎加入工人陣營,工人陣營的大門為你常打開。

如果回到馬克思所在的時代,會發現那會兒既沒有工會,也沒有法律真的保護工人的權利,一切都只靠老板自覺。所以當然沒有八小時工作制沒有雙休日,沒有法定節假日。工人從早干到晚,工廠里充滿了被壓榨到畸形的童工。

在一份描述童工的文獻中,這樣寫道:

在美國,工人們每天要勞動14至16個小時,有的甚至長達18個小時,但工資卻很低。馬薩諸塞州一個鞋廠的監工說:“讓一個身強力壯體格健全的18歲小伙子,在這里的任何一架機器旁邊工作,我能夠使他在22歲時頭發變成灰白。”

資本家購買未成年人的勞動力,把童工變成單純生產剩余價值的工具,使兒童的身心備受摧殘,智力荒廢。兒童在工資極低、勞動條件惡劣的情況下從事沉重、有害 健康的勞動,不僅被剝奪了受教育的權利,智力衰退,而且發育畸形、不少人甚至斷送了幼小的生命。馬克思說:“不列顛工業象吸血鬼一樣,只有靠吮吸人血── 并且是吮吸兒童的血──才能生存。

資本家掌握著生產資料,有錢,有地,有資源,甚至有槍有軍隊。而那時一無所有的工人又憑什么去剝削資本家,只能卑躬屈膝,出賣自己的勞動力,以換取一點點生存的權利——而資本家們則可以為所欲為,竭盡全力地壓榨工人不多的價值。

歷史上的童工

當然我們可以從兩種立場解讀這件事。

一個是資本家視角:工業革命前你們這些農民被領主剝削時過得比現在還要慘。我給你們工人提供工作的場所,把原來我應該得到的一部分財富讓給你們。現在你們提高了生活水平,反而還怪我剝削你們,如此貪得無厭,簡直該死。

還有一個是工人視角:我們可以通過各類運動爭取自己的權利,如果不抗爭,我們就永遠過著這種豬狗不如的生活。如果抗爭,那我們失去的只是枷鎖,得到的可能是平等,富足,安居樂業的生活。

兩個視角都有道理,不過是在為自己所在階級爭取利益罷了,可偏偏就有些工人喜歡在精神上裝作資本家,盡說些資本家也不容易的話。每天說他們比隨意處置我們的封建領主好多了,我們應該體諒他們。你們這些工人,自己不努力工作,養不活自己,居然怪罪環境,活該在社會底層,簡直該死。

很難相像一個每天工作16個小時能吃飽飯的工人嘲笑每天工作18個小時吃不飽飯的人是社會底層是一種什么情形。他們甚至可能還覺得是罷工的工人剝削了自己,或者說那些罷工的工人剝削了資本家。所以在別的一些無產階級者走上街頭時,他們和資本家一起攻擊工人。

可惜這并不是空穴來風,而是確實發生過的事實。

工人運動

后來的事情我們也都知道了。事實上我們現在享受的一切福利背后,可都流淌著無數弱小的無產者的血。

他們游行,上街,罷工,示威,不向強大屈服。幾個世紀的工人運動,終于逼迫既得利益團體放棄掉手中一些利益,把它們讓渡給工人階級。于是我們每天只用工作八小時,婦女有產假,兒童不用工作,周末可以休息兩天,工人的工資也大幅度提高。這時那些假裝自己是資本家的工人才如夢初醒,恍然大悟。

雖然現在工人受到種種法律的保護,早已不是當年的模樣,但也別忘了,底層員工雖然弱勢,但手中的武器一直沒有消失。

別被資本家忽悠了,沒有股份,公司永遠都不是你的。

當你還是個工人的時候,就該用工人的角度去思考問題,精神上把自己當成資本家沒用,他們不認。

網友薦論

  • 盲買書讀到她的文章,仿佛看到她丑惡的嘴臉,昏暗的性格,望早日滾出文學這一神圣的領域,在當代浮躁的社會里,她的作品就像是冷漠的強心針,罪惡的催化劑,隔閡的促進者。是這個已然冷漠社會里的糟粕,是人與人內心交流的障礙!我不知道多么心理陰暗的作者才能寫出如此之文。
  • 現在職場都是80,90,00后,和當初70后任勞任怨,不一樣。贊同你不要剝削別人,但是這些職場人現在都不是傻子,干的超出心里預期早就罵爹罵娘摔門走了。不會傻呼呼等著受虐的。我不認識咪蒙是誰,但開篇文章先看到你帶著滿滿對他的偏見。后面文章就看不下去了。(真的)不過實習生就是從一堆雜事中脫穎而出的,交代的小事你都做不好,都怨言四起,還怎么敢交代你做大事,這個世界上從不缺聰明人,缺的是耐心把每一件小事都做好的人,純粹覺得題目偏見感太強了,有感而發。
  • 電通員工路過,自從東京總部出了員工自殺的事現在三點兩頭被日本勞務部門突擊檢查,本來每年印在公司發的筆記本上的“鬼十則”也在檢討要不要再放了,所謂職場潛規則甚至把主動尋求工作作為企業文化也未必就是正確的……
  • 哈,有人就是理所當然地覺得實習生是打雜的,在醫院實習某些老師不愿意跟我們講東西,只讓我們跑腿還特別趾高氣昂,科主任知道后說“實習生來是學習的不是跑腿的”,感覺越是水平低的越是容易瞧不起人,不懂得尊重人
  • 海4A廣告 拖欠實習生工資應該怎么辦??! 9月份開始的,到現在一丁點錢都沒有見到~ 然后,之前就有溝通過了,可是未果,說是等離職了,一次性全部結~ 但,現在已不在那邊實習了,依舊沒有看到結果是什么。。。 補充一點,公司是每個月月底就結算工資的。。。但實習生和Freelancer的工資拖欠似乎成了慣例,很可怕的。。。
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