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老板喜歡會換位思考的好員工 差的員工只會覺得老板偏心

來源: 咪蒙 2016-12-07 18:59

“你覺得老板偏心,多半是你能力不行。”為什么有人月入10萬,而你月入3000?為什么有人一年三級跳,而你三年都沒升職?你一定覺得很委屈,老板是傻逼,都沒有看到你的曠世才華。大部分情況下,你的薪水就代表你的能力。你覺得老板偏心,多半是你能力不行。在一個健康發展的企業里,老板到底喜歡什么樣的員工?

能夠自燃的人,內心驅動強

日本牛逼企業家稻盛和夫把人類分為三種:自燃型的人——不用借助外力、自動自發的人;可燃型的人—借助外在刺激可以積極上進的人 ;不可燃型的人——否定一切、態度冷漠的人。

做企業,最最最需要的是自燃型員工,他們能夠自動自發地完成工作,并且不斷地尋找新的挑戰。你不需要時刻緊盯著他的工作進度,不需要催他。而且他不僅能自己完成得很好,他的活力還能影響身邊的人,帶動其他員工也元氣滿滿。他們的內心驅動力特別強,這種力量是源自內在的,可遇不可求。

一旦遇到這樣的人,老板就會忍不住希望他們成功,會把時間、精力和資源向他們傾斜。對于不燃型的員工——那種做任何事都要不停地催他、最后交出來像坨屎的人,分分鐘想炒掉他。

強心臟的人,抗壓力超強

一批評他就眼淚汪汪、悲傷逆流成河的員工,真的好難伺候啊。太脆弱了。都特么不敢罵他啊。怕罵了他,他就進入了“寶寶好難過,寶寶不想工作了”的作逼模式。搞不好他還需要老板的開導,耽誤老板好多時間——尤其是像我這樣的老板,日理萬雞,紅燒雞白切雞豉油雞口水雞,哪有時間安慰你啊。

心累。想哭。強心臟的員工,有什么問題,老板可以直接指出來,不用花時間考慮措辭,直來直去,效率會高很多。同樣是要求對方改方案,對玻璃心的員工,要花30分鐘,委婉地指出問題,安撫情緒;而對于強心臟的員工,直接說“哪里哪里不好,重寫”,全程10秒搞定。

那種經常被否定還能滿血復活、持續精進的員工,真的是——人!間!精!品!

能幫老板省時間的人

總有員工抱怨,“我們老板真的有病,明明有的事他自己做半小時就能搞定,非要讓我們做,我們得花3小時”。如果老板什么都自己做,要你干嘛?他花半小時就能搞定,因為他比你牛逼。更重要的是,老板的時間比你的時間值錢。

如果你的老板的時間跟你一樣不值錢,你們的公司馬上就會倒閉了。身為老板,最稀缺的東西不是錢,而是時間。下屬的存在意義,就是幫老板省時間。你能為老板省更多時間,你就能拿到更多錢。

你在職場做事,永遠以此為原則,相信我,你很快就可以升職加薪走上人生巔峰。

能給老板安全感的人

其實老板和員工有一點近似戀愛關系,需要對方給自己安全感。作為員工,你的老板很不靠譜,你會很恐慌。反之也一樣。首先,老板喜歡忠誠度高的員工,一來是怕對方背叛,出賣商業機密;二來是怕浪費自己的培養,重新招人成本太高。那種在入職的時候就問“半年之內辭職,要賠多少錢”的人,我相信沒有幾個老板會招。

其次,老板喜歡做每件事完成度都很高的員工。這樣才能把每個任務放心地交給他。有些員工,你知道他情緒不穩定、技術不穩定,交給他任何任務,都提心吊膽的,還要時刻準備著Plan B,累死逑了。

超出期待的人,能舉一反三

黃小污剛來公司的時候,有一件事讓我印象深刻。當時我要求大家每個人交1個電視劇提案,她一口氣交了3個,而且每一個都做得特別好,完全超出我的預想。

此后連續幾次,她都在同樣的時間內,超額完成任務——成功地引起了我的注意(作孽啊,從此她就在我面前無法無天了,淚目)。好的員工,你預設他只要做到80分就很好了,他直接做到了120。

你說身為老板,對于這樣的員工,你是喜歡他呢,還是特別喜歡他呢?知道老板要什么的人員工們總是說,老板就知道喜歡那幾個“心腹”。

其實是可以理解的。老板總不可能喜歡每天懟自己的人吧。畢竟這是職場,不是霸道總裁文——朝老板潑一杯水就愛上你的情節,不會出現。有些“心腹”只靠裙帶關系,或者巴結,那種我們不管,但更多的“心腹”是有能力、并且知道老板的需求的人,老板有什么事跟他們說,效率最高。

比如我同時安排兩個員工去采訪,其中一個人給我5000字的采訪記錄,有用的只有兩句話。另一個人給我400字,但每個字都有用。

好的員工會換位思考,假如自己是老板,需要什么,然后就能理解老板沒有說出來的“潛在需求”,精準地完成任務。跟他們溝通,特別省力。

格局大,不計較短期得失

有些員工信奉的是:你給我多少錢,我就做多少事。坦白說,這是很低端的價值觀。你做事就是純粹為了眼前的錢。拜托,咱們格局能大點嗎?要放長線、釣大魚,為了將來掙大錢好嗎?

我的建議是,你給公司半年到一年的時間,火力全開去努力,盡力創造價值。如果公司持續沒有給你相應的回報,那你就換一家公司。要相信,你學到的東西永遠是你的,誰都搶不走。

有的員工為了幾塊錢的報銷去跟公司撕逼,耗費特別多的精力,就怕自己吃虧——其實有這個時間拿去學東西,哪止多賺幾塊錢啊。我在職場十幾年,那些升職加薪特別快的人,關心的都不是一時的得失,而是自我的進步和成長。

其實,我也是花了很多年才明白,老板到底是什么生物。首先,老板不是完美的。像我這么牛逼的人,都有1萬多個缺點。牛逼如喬布斯,也成天罵下屬做的東西是大便。要相信,他能當老板,一定有過人之處,學習他牛逼的地方,比天天吐槽他有用很多。

其次,老板一定是主觀的。再偉大的企業都是個人意志的體現,BAT也不例外。你和老板有重大的價值觀分歧嗎?你覺得老板徹頭徹尾都是個傻逼嗎?如果是,那你就炒掉老板唄。如果不是,那就收起你的小情緒.再次,不要把老板當成你的對立面。一個正常老板,巴不得你特別優秀、特別牛逼,為他賺更多錢。

最后,我要真誠而鄭重地建議大家,降低對老板的要求吧。畢竟,全中國像我這么愛給員工發紅包、還隨便接受員工羞辱的好老板,是不多的。現實就是這么殘酷。愿每一個你,都能遇到如我一般的人。

網友薦論

  • 我以前裝逼,不好意思跟你們說我在意。今天鼓起勇氣說了,其實你們愿意花時間每天看我的文字,我已經很感動很感動了。
  • 幸好我的老板是全世界最好的老板!他總是無條件相信我們----是真的相信!有次一個global供應商的德國大老板在郵件里投訴我,然后要求給他們更多時間給他們準備項目方案(理由是我原來的時間給的有誤,當然事實上是他們內部溝通不力造成),老板跑來問我,從頭到尾沒有問投訴的事情,只是問問我能給這供應商更多時間嗎?我說不行,他二話不說就回郵給那人說不行,一切按要求時間!----簡直被感動慘了,發誓一直追隨他!ps我們是德資企業,而老板是個美國人
  • 已點贊,我只想每天六點起床把這文章背一遍,新入職場,浪費一年職場光陰,從今以后,我要努力上進,每天自我深度反思、總結,自己去感悟、感恩遇見你咪蒙。
  • 以前從不知道要點贊排名,所以每次看完咪蒙的文章我都在心里默默點個贊。排名這件事深刻的告訴了我,愛是要動不動就秀出來的。果斷點擊咪蒙的每個贊。
  • 員工辦事不給力,完成不了工作任務還要老板來擦屁股,老板既心疼發出去的薪水,又恨員工是豬一樣的隊友,氣的咬碎一口鋼牙……
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