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職場生活,提高自身價值,才能進入高端人脈圈!

來源: Spenser 2016-12-16 18:14

 


在職場生活中,我們不能一味地安于現狀,而是要盡快的融入到更高端的圈子里面去,這樣我們的格局才會放大,眼界也會相應提高,人生才能發生蛻變。如何進入高端人脈圈子呢?其實提升自己的價值就可以了,說到底,人與人之間的一切交往活動就是價值交換,你自身有多少價值,決定了你融入在哪個圈子里生存。

 

之前網上流傳這么一金句:圈子不同,不必強融。從心靈雞湯的角度來講,這句話是對的,所謂拒絕迎合別人,做獨立的自己。但當很多人把這句話搬到職場,覺得職場也該是這樣的時候,就有問題了。甚至在我看來,這句話是錯誤且愚蠢的。

 

事實上,在職場生活中,正因為人家的圈子比你高階,你才更需要不斷的以各種方式去融入那個圈層。我之前講過,一個人不能在同一個狀態下待太久,也最好不要在同一緯度的圈子里混太久。


聽起來很世俗很功利,但現實就是這樣的。為什么在公司里要努力工作,從職員晉升管理層甚至合伙人;為什么在事業單位里要努力向上爬,從專員到科長局長。因為上了一級就上了一個圈子,你的思考格局都是不一樣。


正如我有一套自己的邏輯,大家都知道選擇大于努力,但如何做更聰明的選擇,來源于更大的格局;如何獲得更大的格局,來源于混更牛逼的圈子。牛逼圈子里的人的觀念想法,他們擁有的資源,資本,人脈圈子,社會影響力,經常能讓你醍醐灌頂,改變你的認知。


所以在職場上, 你要做的不是安心舒服的躺在自己固有的圈子里,擺出歲月靜好, 現世安穩的慫樣。而是盡可能在較短的時間內, 混上比自己更高級的圈子, 盡早實現人生的蛻變。


那么問題來了。我也想認識那些牛逼的人呀,但我對他們沒有價值啊,我怎樣才能認識他們呢?

 

其實認識牛人的方法很簡單,現在的互聯網時代,只要你肯留心用心,不是什么難的事。現在很多大咖一般都有個人公眾號,你可以給對方留言,有些甚至還開放了個人運營的微信號,你可以直接和他私聊,當然,對方愿不愿意和你聊又是另一回事了。另外,隨著線下分享,線上課程的普及,花幾杯咖啡的錢,就可以聽到優質導師的課,和導師互動。

 

總之,一句話,在互聯網時代,彼此連接的成本越來越低。所以別再說你認識不到牛逼的人了,那是在侮辱自己的智商。

 

但是,認識牛人只是淺層次的,我之前寫過一篇文章《你的圈子,就是你的未來》, 里面有一句話:進入圈子和融入圈子, 是兩碼事。

 

有時候會碰到一些裝逼的人,在朋友圈里炫耀說--哎呀,一不小心和王石在同一個微信群呀,要不要去加王石本人微信呀,好激動啊。

 

你和王石在同一個微信群,并不表示你們在同一個圈子,你加他個人微信,未必能加上,即使加上了,也未必聊得來。說白了,你對他沒有價值嘛,對于牛逼的人來說,錢可以浪費,時間卻不行。對方沒有理由浪費時間和你做價值不等對的交換。

 



所以接下來,我想從我自己的親身體驗,和大家分享真正核心的內容--如何融入你想認識的人的圈子。

 

很早就關注我公眾號的讀者一定知道,我和讀者的關系都維護的挺好的,留言基本都回復,還經常辦一些線下的讀者交流會。現在隨著讀者訂閱用戶越來越多,自己的事業也越來越大,工作越來越忙,真的做不到留言逐條回復了,在有限的時間里只能爭取盡量了,就像新世相說的,每一條留言都可能是被辜負的善意。


然而也有一些讀者,用她們的方式,提供對我有用的價值,和我產生很好的連接。

 

我在成都的一位讀者,知道我出了本新書,要在全國一些城市辦簽售會,就聯系我說她在成都,希望能幫我策劃一場成都當地企業家和媒體圈的活動。她跟我說,你只要人來成都就好了,其它的事情我來安排。我們雖然還沒有見過面,但通過這個事情,已經有了很多交流。于是前幾天在成都,除了四川大學和言幾又書店出版社的活動之外,在她的安排下,我和我成都一些不一樣的圈子,進行了一場愉悅的交流,而她本人,也成為我在成都地區很好的朋友。


當然說這個并不是表明自己是所謂大牛,而是想說,在彼此還不是很熟悉的情況下,給對方提供有用的價值,才是最好的溝通方式。

 

再舉個例子:李笑來老師在互聯網圈的江湖地位,屬于大神級。我年初公眾號訂閱只有一兩萬的時后,就嘗試和李老師勾搭過,可以預見,人家斷然是不會鳥你的,你的體量太小了嘛,對他來說沒有價值。而上個月當我再聯系他,希望能在北京和他當面請教,并愿意以自己的影響力幫他推廣付費課程和社區運營時,他說來北京聯系他。

 

后來在北京,在李老師的家里,我和他私聊了近一個小時。李老師拿著我的書跟朋友介紹說:這小伙子寫了本暢銷書,挺牛逼的。

 

所以你會發現,當你和對方的江湖地位嚴重不對等而你又無法為對方提供有用價值的時候,你很難和對方獲得平等的溝通。

 

我們的社交,本質上講,其實都遵循兩個社交價值:要么你們之間有利益價值,要么有情感價值,或者兩者疊加。職場上和生意上的大多數社交,建立在商業利益上,朋友之間的社交則更多因為情感價值,情感就是社交貨幣。

 

人與人之間親密或疏遠,說到底就是看彼此時間價值的對不對等。


所以我們注定要和一些人分離,和另一些人結合,找到價值等量的圈子和群體。時間價值的有限和稀缺性,讓我們必須學會優化配置,不管處于主觀意愿,還是客觀因素,這都是我們必須要接受的現實。

 

不斷逐夢和向上的我們,注定要離開過去的圈子,重新融入新的圈子。我們在蛻變,我們的圈子也要迭代。

 

人與人的關系,就這么一直動態平衡著。

 

當然,想要真正融入你希望進入的圈子,最核心的還是提高自己的核心價值,讓對方覺得和你坐在同一張桌子聊天,不是在浪費時間。這時候你們之間甚至都不需要有利益關系,靠的就是彼此的江湖地位。

 

當你的核心價值不夠高時,你就需要付出更多的時間和精力為對方解決問題。當彼此價值不對等,地位不匹配的時候,唯有相對弱勢的一方付出更多,甚至是不求回報的付出,幫助強勢一方解決問題,你才有可能融入對方的圈子。而如果你連幫他們解決問題的能力都沒有,那就想辦法幫他們節約時間。

 

好像寫得很現實很黑暗,但現實就是這么一個功利的世界,而功利,只是等價交換市場原則最好的詮釋。

 

沒辦法,在這功利的世界,拼的就是江湖地位。


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