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職場是需要能夠為企業做出貢獻體現出自己價值的人才

來源: 咪蒙 2016-12-21 16:04

每個人剛進入社會的時候都會要體驗一遍職場生活,職場是社會最精髓的地方,因為所有的人和事都會在職場里面顯示出來,有人會問什么是職場?職場是能夠為企業做貢獻,體現自己價值的地方!

01

我又把一個實習生惹哭了。

并不是因為我強暴了她。

而是,我上廁所的時候,聽到她在外面跟爸媽打電話,哭著說,來了公司三天,每天要下樓好幾趟,去幫老板拿外賣。我上了四年本科,不是為了來拿外賣的……

我一邊拉屎,一邊反思自己哪里做錯了,是不是吃得太多,增加了實習生的工作量?

好吧,以后每天只吃五頓了。

我回辦公室,把她叫過來,開啟了話癆模式。

是時候告訴她一些職場生存法則了。

首先,不要在廁所附近說老板的壞話——影響老板拉屎,害得老板得痔瘡可就不好了呀。

其次,如果你的老板堅持每天自己去拿外賣,你就趕緊辭職吧。

因為他連基本的職場分工都不懂。

我以前就是這樣的傻逼老板。

那時候我剛開公司,從來不讓實習生去拿外賣,并且每天親自做飯,香辣蟹水煮魚辣子雞……把公司徹底變成私人餐館,爽歪歪。

吃完飯我還搶著收拾,搶著洗碗,作為老板,我熱情洋溢地干著煮飯阿姨的事兒。

因為我認為大家是絕對平等的,這些瑣事我也可以做。

不到10個月,我的公司就倒閉了。

因為我沒有把時間花在最重要的事情上,比如考慮公司的戰略、讓公司賺更多錢、讓員工的前途更有保障。

一個正常而健康的公司,大家人格上是平等的,但分工上要有所區別。

老板的時間就應該是最值錢的,不應該拿來做雜事;

所有的新人,就應該從雜事做起。

很多職場新人意識不到這一點,不明白自己的位置,被安排做雜事,就會覺得萬般委屈。

這種深感自己被大材小用的委屈,非常普遍。

因為他們一進公司就想干單大的,想證明自己有多牛逼,不屑于干雜事——問題是,讓你上來就寫公司的BP,制定2017年整體戰略,你也沒法做呀。

我說過了,員工的一大職責就是幫上級、幫老板省時間。

意識到這一點,把雜事視為你工作的一部分,你就不會那么委屈了。劉若英有一次被采訪的時候,主持人問她,為什么你看上去總是很淡定,你從來不會有氣急敗壞的時候嗎?

她說,因為我知道,沒有一種工作是不委屈的。

劉若英出道之前,是陳升的助理。

在唱片公司,她啥都要做,包括洗廁所。

她和另一個助理,輪流洗廁所,一個人一三五,另一個人二四六。

哦,忘了說,另一個助理叫金城武。

連金城武都可以掃廁所,你端個咖啡拿個外賣,是不是就很好接受了?

02

還有一種最常見的委屈,是因為被上司罵了。

我聽過最屌的例子,是在某個名人的工作室,一個實習生被老板罵了,憤而教老板做人。

當時的情況是,老板批評她的設計太土了,色彩不夠強烈,沒有辨識度,讓她重新改。

她發飆了。

她說,“你為什么說話要這么難聽這么直?這樣很影響我的情緒!你明明可以說,你哪里哪里做得很棒,只需要修改一點點就完美了,這樣我就會愉快地去修改了……”

老板也怒了,說,“我給你工資,不是讓你來教我說話的藝術的。愛做做,不愛滾!”

實習生說,滾就滾。

于是她就走人了。

太屌了。

向她學習吧,只要你的銀行卡余額高于2000萬。

如果不是,那我來告訴你什么是職場。

在職場被罵是很正常的,上司說話直也是很正常的——這里最重要的就是效率。

誰告訴你職場是溫馨有愛的大家庭了?

大家在一起不是為了互相寵溺,搞什么愛的供養,而是為了創造價值,為公司賺更多的錢。

不要渴望公司給你溫暖,給你工資本身就是溫暖。

所以,被罵的時候,要收起你的玻璃心。

不要過度在意情緒本身,而是想想對方指出了你什么問題,趕緊去提高就好了。

職場新人,最重要的事就是學東西,只有學到真本事,你才能成為不可替代的人。

尤其是有時候,你周圍還可能出現變態前輩,專門靠打擊、嘲諷新人獲得優越感,你就更要加倍努力了,將來你成長了,進步了,變得很牛逼,才能超越他們。

還有一些新人把職場當學校,總等著有人來教自己,幫自己劃重點。老大,公司是發錢的,學校是要收費的好嗎。

沒有任何人有義務來指導你。

你得主動去學。

怎么去學呢?

第一,你要隨時隨地觀察,你身邊的牛逼同事和領導是怎么做事的,然后梳理其中的規律。

你要去對比,你和他的思維模式有什么不一樣?為什么不一樣?你學到了什么?

之前我帶了一個實習生,她跟我同一個辦公室,朝夕相處三個月,她說什么也沒學到——除了大吃大喝。

我說,大吃大喝,也是很重要的人生體驗呀。再說了,論自媒體,我一定是全宇宙——啊不,不能這么高調,只說是全中國吧——最專業的,沒有之一。我每天都叨逼叨:標題要怎么取,文章要怎么開頭,要怎么謀篇布局……如果這樣你都學不到東西,只能說明你完全不走心。

第二,你不懂的東西,確定是百度查不到的,你就整理好要點,去找前輩或主管問。

我以前寫過的,不要問開放式的問題,要問選擇性的問題——給出A、B、C三個方案,問他哪一個好。

你交了方案,也可以主動去問他,你哪里做得不好,你可以去改進。干這些事情,比花時間去委屈,有價值多了。

03

很多時候,職場是殘酷的。

這里不看苦勞,只看功勞。

以前我也不懂這一點。

在報社實習的時候,有一次我被安排去采訪打工子弟學校,在郊區。那是大冬天,我早上5點起床,轉了好幾趟公車,還要在很偏僻的地方走很長的山路,才趕到采訪的學校。

在那待了一天,采訪結束的時候,天已經黑了。

荒無人煙啊操。

然后我就發現自己被跟蹤了。

那時候我比現在瘦30多斤,還是一個清秀的小姑娘,好怕自己被強奸啊(現在好多了,沒有這個顧慮了),嚇到不行,腦子里閃過了看過的所有恐怖片,預想到自己被分尸,被切成一片片……

就在這種恐怖的想象中,體育白癡的我,用盡了畢生的洪荒之力,一路狂奔。

心跳爆表了好嗎。

幸好后來趕上了公車,才擺脫了跟蹤。

接下來又驚魂未定地在路上折騰了3個多小時,才回到報社。

那天好死不死,我還來例假,痛經,好想死,但還是得寫稿。

寫了個通宵,撐到第二天早上,還改了兩遍,有一段拿不準的,我還寫了兩個版本。

當時想起在學校的時候,老師說,問答題只要你寫了就有分,你寫多點,就會有同情分。

我想說,實習老師一定會感受到我的誠意的。

結果他看完稿子,沒有一句表揚,全是罵。

說我寫得太差了,完全沒有摸清新聞特稿的思路和規則。

當時覺得委屈到不行,回家大哭。

現在回頭想想,我真特么作。

在職場,過程不重要,結果才是最重要的。

同樣一個任務,一個人花了5小時,吃了很多苦,做到60分;

另一個人花了5分鐘,輕輕松松,做到了80分。

你會給第一個人點贊,夸他棒嗎?

你只會覺得他很傻逼。

不要再因為你付出了多少辛苦,而自我感動了,你要多花那么多力氣去做一件事,只能說明你實力還不夠。

弱者才喜歡用苦勞說話,強者只會用業績說話,用作品說話。

其實,很多時候你的委屈,都源于你把自己想得太重要。

也許你覺得自己特別悲慘,別人特別爽,只是因為你屏蔽了別人努力和辛酸的那一面。

每個位置都有苦逼的部分。

貴為王健林或者馬爸爸,都有無數次想對誰豎中指的時候。

只是牛逼的人,不會沉溺于委屈,而是想辦法去解決問題。

職場不相信什么眼淚。

別哭了,要哭回家哭。

更酷的姿態是,把所有的委屈咽回去,變成我們的斗志。

尼采說了,“那些殺不死我們的,終將讓我們更強大”。

 


網友薦論

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