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年輕人要奮斗要不怕吃苦才會成功

來源: Spenser的二次學習日記 2017-01-09 17:35

如果被壓榨能換來成長,那么我寧愿被壓榨。如今有許多職場新人都會因為吃不消工作的壓力而選擇放棄,選擇那些舒適的工作。對我們年輕人來說,我們在年輕的時候就應該選擇拼搏,但是相對應的,壓制要壓得有價值。員工成長了才是王道。現在不是怕被壓榨,而是被無意義,無道理的壓榨。如果老板的壓榨是真的希望員工成長,給公司創造價值,那就盡管壓吧,基本可以榨出來的都是精華。可是,如果只會單純的從公司利益出發,從來沒有考慮過員工,而又只會剝削員工,那這樣的壓榨就是沒有意義的了。

最近一段時間脾氣不太好,經常在辦公室罵人,導致我在辦公室打電話的時候,助理聽到音量上來了,立刻走上來,默默把門關了。一方面是今年事情多了,香港財富管理,大陸文化傳媒,手上可做的事越來越多,時間成為最大的瓶頸。而另一方面,發現一些員工的成長速度沒有匹配公司的發展速度,職場素質開始落后我們的要求。

這是我的焦慮,也是他們的危機。

我幾個手下的員工和助理,幾乎天天加班,周末也沒怎么休息。

朋友對我說,你壓榨自己也就罷了,你這么壓榨員工,他們受得了么?

我反駁說,首先,每個人對壓榨的程度定義不同,你所認為的壓榨,在我看來還算不上,就好像看很多人的努力程度之低,根本輪不到拼天賦;第二,壓榨怎么了,壓榨與被壓榨,就是最正常的職場生態啊。

沒被壓榨過,就永遠只能是職場新人

職場新人,都需要一段被壓榨的歲月,因為職場的第一筆色彩,往往會奠定未來的樣子。

我經常和團隊的人要求說,這里沒有一天八小時算法,在這里工作,上班和下班是沒有區別的,平日和周末是沒有分別的。

網上看到一個流傳的文章,說什么一個優秀的員工是不需要加班的,加班說明工作效率太低了,沒有做好時間管理。很多人覺得很有道理,認為應該準時下班,應該有雙休的,應該不加班的。

都是扯淡,這種雞湯文你也信。如果你在公司不需要加班的話,要么就是這個公司業績不好沒什么前途了,要么就是你能力不行,沒什么價值了。

四大會計師事務所,不管是德勤,普華永道,畢馬威,還是安永,哪個進去不是虐得跟狗一樣,工資還特么低,但是出來后就值錢;4A廣告公司,熬夜趕方案都是家常便飯;我身邊一批做咨詢的人,忙得幾乎分不清日夜。

但是,他們就是精英,就是市場上大家爭搶的人才。

另外,等你做了中層,等你有了家庭孩子,再和我談一天八小時工作的資格。

你又沒有結婚生小孩,你自己選擇留在一線城市工作,你又不是富二代,既然是你選的,就要承受這些。要不然你回老家考個事業編制公務員好了呀。再說了,我身邊家鄉體制內的,有些人工作強度一點都不低好么,而且人家的薪水拿的還沒你多,你有什么資格在大城市混還不努力。

你去體驗下港島中環夜晚十一二點的地鐵,全是剛剛從IFC、長江中心、匯豐大樓里下班的金融民工——你們所欣賞的城市寫字樓繁華夜景,都是他們加班堆砌出來的。但他們的薪水都比你有錢幾十倍上百倍,它們下班晚,難道是他們的工作效率低比你低?

你也意淫說希望在中環上班,因為那里有最光鮮亮麗的投行和咨詢公司,然后說沒關系,壓榨我吧,我愿意。對不起,你愿意,人家公司還不愿意呢,你現在的能力,連被壓榨的資格都沒有。

貪圖大城市的精彩,但又怕辛苦受罪。你這樣,也就配做一個城市對岸看看夜景說說好美的人而已,這個城市的繁華,和你沒有半毛錢關系。

有些人回到家鄉,略帶城市優越感地說我在上海工作,在北京工作,在廣州深圳香港工作,好像見過大世面一樣,拜托,你現在的薪水帶來的滿足程度,都不如城市的民工高,因為他們欲望少,容易滿足;而你欲望大,但能力配不上野心。

別拿西方的那一套員工福利,也別搬出勞動法,那會害了你的未來。

很多人都熟悉的一句話叫做:資本家的本質,是壓榨工人的剩余價值。說真的,你拿著這句話去問100個員工——“你的老板是不是愛壓榨下屬”,99個員工都會堅定地回答:是。

相反,拿這句話去問100個老板——“你覺得你對員工壓榨嚴重嗎”,想都不用想,至少過半的老板會說:當然不嚴重——資本家眼中,過度索取,才是常態啊。

 

當我領著一個月幾千塊錢的時候,有時心里也抱怨活兒多錢少;但當我現在給別人發工資時,我也開始衡量著如何將自己的成本降到最低。是的,我們不需要宣揚自己多么高尚,“價值的充分利用”才是職場本質。

的確,我們有必要承認,老板壓榨下屬存在明顯的不合情;但我們更要承認,這個社會一直在壓榨與被壓榨中前進——畢竟,熬過被壓榨的時光,呼吸到上層的空氣,你才不會被替代,你才開始有話語權,你之前所有的委屈,才會換成更多的尊重補給你。

別在過早的年紀,降低成長速度

我在香港新招了一個助理,她在我這辦公,她閨蜜兼室友在另一家公司,都是研究生剛畢業。兩個人目前薪水差不多,畢業生的基礎工資,但是她室友工作相對輕松。而她因為跟著我做事,工作量大很多,沒有假期,沒有休息,而且還經常被我罵,說她很多東西思考太淺。晚上經常和我在辦公室加班到11點,餓了在灣仔大樓下的馬路邊吃個路邊攤小吃。她前兩天去參加朋友的婚禮,試伴娘服,都是隨身帶著筆記本電腦。

那天晚上11點又從中環廣場的office下班,路邊等車,我問她這樣的工作是不是很辛苦,她點點頭,說是蠻累的,很難想象我每天都是這樣的狀態。

我哈哈笑著說,我們可以打個賭,只要這種強度你能扛下來,用不了一年,你和你室友的職場素養就會完全不一樣,你會在這個城市活下來,而且會越來越好,很多公司會想要你;而你室友,就不好說了。

尤其對于年輕人,工作舒服是個很危險的信號。因為你在最好的年紀,最一無所有沒牽掛的年紀,過早降低了你成長的速度。而且更可怕的是,一旦速度降下來后,你會以為這就是職場該有的速度,然后會習慣這個速度,以后也提不了了,然后你會越來越沒有競爭力,越來越沒自信,然后越不敢突破和嘗試,惡性循環,這一生也就這樣子廢掉了。

真的,我們在面試招人的時候,只要和面試者聊上前兩三分鐘,問幾個問題,就基本能判斷這個人職場素養怎么樣,能不能用。面試者和你對話時候的思維方式,說話邏輯,職場形象,透露出來的精神和氣質,都在迅速暴露這個人的職場素養,像我們這種老油條老司機,一般判斷都不會錯。

太多所謂職場人對工作的投入程度,簡直差到令人發指。除了一身職場的衣服和精致的妝容,工作上的粗糙簡直堪比村姑。

一個實習生想來我公司工作,我和她說,在我們這里工作,沒有all in的狀態,不能承受被壓榨的,很難留下來,希望你做好心理準備。

有一次她給我交上一份競品研究的報告,5頁PPT,內容淺顯,我說你這做的是垃圾,然后告訴她我想要看到的是什么。她回去趕了一個通宵,第三天重新給到我的時候,就是完全不一樣了。

我說你現在再看之前做的那些東西,是不是垃圾——她說是的。

被壓榨最大的意義,不是讓你現在更賺錢,而是讓你迅速更值錢。

我騰訊深圳非常要好的一個朋友,之前在北京,后來到深圳負責整個騰訊的某塊業務(具體就不方便透露了),她和我說,晚上10點鐘離開辦公室,都算提前了,覺得有點不好意思,整個辦公室還燈火通明著。那天她興奮地說,她想要多了解深圳這座城市,有個想法,她和同事準備周末加班時,一周換一個咖啡館加班,想想就好玩兒。

Really? 好玩?我說,你們真是被奴役得麻木了,嗯嗯,這樣很好。

但是她是真的厲害的,她的思維,她的洞見,經常給我很多啟發,她做事情的風格,也讓我驚嘆于她的效率。我都恨不得請她當合伙人,但是我還不夠資格。

有多少創業公司愿意給她股權,有多少投資人愿意拿高出幾倍的薪水挖她。

職場適度的自虐,是有快感的。假如生活強奸了你,如果你不能反抗,就享受吧。

需要被哄才能工作的

請回到媽媽身邊

我們的董明珠董大姐前兩天又冒金句刷屏了:要讓上級哄著做事的,請回到媽媽身邊去,長大了再來面對這個世界。

很多職場菜鳥,工作量一上來,就情緒受不了了,就內心失控了,就約了閨蜜和基友,一邊涮火鍋吃得歡,一邊吐槽公司和老板了,吃了四個小時,獲得一晚上身體和精神的雙重滿足。

這又特么有什么意義!!!

職場玻璃心簡直是我最不容忍的,我對下屬說,我責備你們是要花我的時間的,就不要再浪費我的時間照顧你們的情緒了好么。不管你是抱怨也好,委屈也好,難過也好,都請自己回家消化好,然后明天繼續好好來上班。

你以為老板罵你會對你印象不好,心里一直記著;錯了,老板根本沒有時間思考對你的看法,他罵你只希望你能快點成長,來分擔他的壓力,解放他的時間。如果他對你有看法,就根本不會花時間費口舌,而是在下一個季度的時候,直接裁掉你就行了。

如果你覺得你老板對你很好,什么事情都遷就你哄著你,那估計是他想睡你了。

在職場上,能不能少點情緒,多點行動。

我不是一味給所謂壓榨的工作方式唱贊歌,有些重復勞力,沒有意義的壓榨就是浪費時間,果斷放棄。但是,這份壓榨的工作,讓你眼界不斷開闊,競爭力不斷增值,不斷覺得過去的自己是多么菜鳥和傻逼,那就應該感謝這份工作。

不是老板太壞,而是你太弱;不是我們太激進,而是你動作太慢。你害怕自己不成長,其實老板更怕你不成長,因為這意味他付出的金錢和更多的寶貴時間,都在你身上打了水漂,投資失敗。

我相信,當你被壓榨出來的職場素質,讓你在事業上一路前進,在城市買房買車,過上體面日子的時候,回過頭來,你一定會感謝當年被壓榨的日子。

你內心會說,要不是當年那些歲月,現在的你,也許還在這個城市租房,更糟糕的是,還看不到未來的模樣,但留給你的時間窗口,卻正在慢慢關閉。

年輕時候偷過的懶,都會在未來的歲月里加倍還。

網友薦論

  • 說的有一定道理,但是很多公司員工的加班都是沒意義的,都是裝模作樣,工作時間瞎混,晚上加班給領導看而且吧,你是老板能贊成壓榨,給員工洗腦這種思想,還不能人家害怕呀?或者說厭惡,不是怕你壓榨,是怕你壓榨后給的工資還可憐只壓榨不給錢的老板都是壞老板。
  • 說真,現在不是怕被壓榨,而是被無意義,無道理的壓榨。如果老板的壓榨是真的希望員工成長,給公司創造價值,那就盡管壓吧,基本可以榨出來的都是精華。可是,如果只會單純的從公司利益出發,從來沒有考慮過員工,而又只會剝削員工,那這樣的壓榨就不會是被強奸還要裝著一副享受的樣子……
  • 實話說,我不贊同壓榨,或者說作者用詞不準確你讓我更值錢更快速的值錢就不是壓榨。另外如何只想著最大限度的壓榨員工下屬的老板或者領導是走不長久的,因為被你壓榨的人遲早會離開。天底下不存在那種不吃草還能日行千里的馬。一個優秀的老板應該培養訓練,教育員工,下屬,讓他們創造更多的價值。從而實現自己的價值增長。靠壓榨的,那是奴隸社會。就像一臺機器,你不給它充足的能源,合適的工作環境,良好的維護保養,你希望它給你不停的工作創造價值。這是不現實的,這樣只會埋沒這臺機器的價值。別看華為的加班以及狼性文化殘酷。那是的的后勤保障等工作相匹配才能支撐起他的加班以及狼性文化
  • 在領英上看到這個文章後,趕緊過來關注公眾,感觸很深。記得我14年剛畢業在某檢測公司上班的時候,也是天天加班,基本每天都加班都11點,而且總是被上級罵我工作慢且數據總是做錯,後來經受不了天天失眠,最終就離職了,現在在一個公司上班,環境很懶散,自己自律也不好,感覺自己一點都沒有成長,讓畢業了3年的自己更迷茫,反而懷念以前公司的日子??
  • 說的真好,就喜歡看這樣的文章,不喜歡看雞湯文,應該讓更多職場新人看看這篇文章,慶幸自己及時看到了這篇文章,我覺得我就是不喜歡加班的人,但是回頭想想,朝九晚五的工作未免也太常規了,不充實,雖然不喜歡加班,但是更喜歡充實忙碌的狀態【這里的忙碌指有意義的忙碌】不是像個無頭蒼蠅一樣瞎忙,好啦,以后會糾正自己的職場態度,做一個有職場素養的人,一直關注陳大叔。
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