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細數反性騷擾的歷程 杜絕老板騷擾女員工事件

2017-01-23 17:44

老板騷擾女員工這個事情總是會有所傳出,而發生這件事的原因就是我國對于 對于性騷擾的法律保護有所欠缺,對于反性騷擾的歷程我們還要走多久我們不得而知但是這一定是不可或缺的。

這兩天,民生銀行北京分行原本平淡的工作氛圍,突然被一起爆炸性丑聞所打破了:該行副總經理關小虎,被一位不堪受辱的女員工爆出他竟濫用職權性騷擾她長達2年之久。

這名受害女員工還直接曝光了兩人對話的微信截圖,其中可以明顯看到關小虎在用開除威脅她,要她與他開房,這更令旁觀者看了無不感到憤怒...

目前,民生銀行已通過內部調查證實了此事,并開除了這名副總經理,并要求他對受害女員工道歉。

可在耿直哥看來,如果此事就此告終,那這顯然是對這名受害女員工,乃至對更多在中國職場中可能遭受或已經遭受同樣侵害的女員工嚴重得不公!

為什么?因為在對于“性騷擾”問題的處理相對健全和成熟的國外,今天發生在民生銀行北京分行身上的事情,通常除了肇事者會被開除,單位本身也會在法律的壓力下賠償員工。

一個最典型的案例就是今年7月,美國“21世紀Fox”的老板Roger Ailes在被女員工Gretchen Carlson舉報性騷擾后,不僅他本人丟了工作,害怕惹出更大法律麻煩的公司迅速與受害者達成了“庭前和解”,賠償了她一筆2000萬美元的巨款(約合1.3億人民幣),并公開道歉...

這一天價賠償當時就令許多美國媒體感嘆:這將令許多同樣存在性騷擾問題的公司和他們的渣男高管們“三思而后行”了。

巧合的是,在去年7月,美國華爾街一名金融公司的華裔老板也因為性騷擾女下屬,最終被美國曼哈頓法院判處賠償1800萬美元(約合1.2億人民幣)。

另外,今年10月,美國匹茲堡法院也判處了一起性騷擾案,只不過這次被告換成了當地的州立大學。最終法院判處學校賠償受害女教職員工一筆總額50萬美元(約合人民幣344萬)的賠償,其中包含了23萬美元的精神損失費、22萬美元的律師費以及7萬美元的其他相關開支。

可令人倍感無奈的是,雖然耿直哥希望民生銀行北京分行那位遭受惡劣性騷擾的姑娘,也可以在法律的幫助下獲得這樣的補償,而出事的單位更因此得到懲罰。可是,目前在我們國家,這只能是“天方夜譚”...

因為我們的國家在反性騷擾方面的立法仍然非常薄弱,而且我們國家的法律并不支持美國那種高額的“懲罰性賠償”。

這并不是耿直哥在“貶低祖國”。要知道,我們國家在2005年時才在《婦女權益保障法》中正式寫入了“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴”的條款。而且不少專家認為這個條款更像是在“喊口號”,沒有給出任何具體的操作細則和框架。

直到2009年左右,全國各省市才在地方立法中規定了幾種性騷擾的類型,比如北京就在2009年10月通過規定:“禁止違背婦女意志,以具有性內容或者與性有關的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。”

但是,關于性騷擾問題中最關鍵最核心的“什么是性騷擾,如何界定”以及“如何懲罰和賠償”這兩大問題,我們的法律至今沒有給出答案...

這也直接導致大量遭遇侵害的女員工維權困難。“性騷擾立案難、取證也難,索賠更難”甚至已經成為了中國法律圈子里的一個共識!

可在美國,當地法律就在“性騷擾”問題上給出了很明確的定義:1、不受歡迎的性接近、性好處的要求,其他具有性內容的言辭或身體動作;2、也可以包括對于他人性別的攻擊、歧視和侮辱;3、頻繁發生且情況嚴重,以至于影響到了工作環境的氛圍,或威脅到了員工的就業。

此外,另一個很尷尬的問題是,即便立案、取證和索賠這三關都闖過去了,受害者所能獲得的賠償數目,比起美國同類的案件來說,也是少得可憐....

一個直觀的案例是,6年前廣東某家日本企業的一位女員工,就成功告贏了性侵自己2年的日本老板,并獲得了法院判決肇事者支付給她的賠償。此案還在當時被法學界視為中國“反性騷擾”案中的一個“進步”。

可賠償的金額是多少呢?僅3000元,人民幣....

這種賠償上的巨大差距,主要是因為美國的法律支持“懲罰性賠償”——也就是說他們的法院在判決性騷擾案件時,會因為用人單位沒有盡到保護員工權利的責任,而用天價賠償去懲罰和震懾這些企業。

可我國的法律不僅不支持懲罰性賠償,甚至根據媒體披露,早在2005年修訂《婦女權益保護法》時,雖然中國婦聯當時已經提出了要在“反性騷擾”立法中加入“企業的責任”,可立法機關的人卻認為此事為時尚早,企業經驗不足,于是就刪掉了....

可雖然立法機關認為“經驗不足、為時尚早”,可從網民的反應來看,大家倒是都很支持學習美國在這方面的做法。甚至有網友還將美國時常出現的性騷擾天價賠償案改編成了在中國發生的事情,以此挖苦中國法律在保護女員工不受性騷擾方面的軟弱無力....

從2005年我們修改《婦女權益保障法》,提出要“反性騷擾”到今天,其實已經過去11年了。我們的法律也該“與時俱進”了。

網友薦論

  • 企業男員工性騷擾女員工,除了本人受懲罰,企業也應該受到一定的連帶懲罰,畢竟是企業自己沒有教育好自己的員工,用懲罰性手段警告企業的做法是最科學有效的,必須得到社會的認可與廣泛推廣。
  • 在美國大學一入校就有性騷擾相關的的科普,每個人都要求在線學習并要通過測驗。學校也會時不時發郵件提醒,什么是性騷擾,如果遇到要及時報告,重申學校的零容忍態度。國內的企事業單位基本沒有如此重視的吧?這就是企業的責任,這就是為什么它們需要賠償受害人的原因
  • 這件事中,從目前的新聞看,民生銀行一開始試圖包庇淡化施害人的行為,說白了就是共犯。遇到一兩個奇葩加害人,可以說受害人運氣不好,之后的包庇美化才是讓人不寒而栗的。謝謝環球時報發聲!
  • 總被過分夸獎帥氣或漂亮算不算性騷擾?老板每天直勾勾的盯著你說你好漂亮啊(帥氣啊),也許是真心贊美?但是心里特別不舒服,起雞皮疙瘩,影響情緒,恐懼……是不是騷擾?目前來看,不論哪個國家,對性騷擾的定義都是片面的,堅決反對讓企業擔責,對這篇文章非常反感
  • 我們需要的是讓社會完善,人民生活權益受到保障的法律的進步,而不是像某賀大v所說的利用同學關系人為操縱的法律的“進步”,更不是所謂的民主萬能解藥。愿國家富強,民族振興,人民幸福!
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