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經濟發展趨勢主要依靠人才的發展

來源: 央視新聞 2017-01-24 16:03

現代社會發展,在我看來,人才才是最關鍵的,經濟是最為重要的,面對社會生活發展,我們主要依靠于人才的發展!面對各種職業,希望我們大家在新的一年里都可以得到更好的機遇

人才是經濟社會發展的第一資源。職稱制度涉及億萬職工,關系著職工的收入、待遇等切身利益。今后一個時期,職稱制度將如何改革,會對職工產生哪些影響?

習近平主持深改會議:《關于深化職稱制度改革的意見》出爐

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平11月1日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第二十九次會議并發表重要講話。會議審議通過了《關于深化職稱制度改革的意見》。會議明確了深化職稱制度改革的方向:

評價更為科學

要以職業分類為基礎,以科學評價為核心,以促進人才開發使用為目的,健全職稱制度體系,完善職稱評價標準,創新職稱評價機制,促進職稱評價和人才培養使用相結合,改進職稱管

克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向

要突出品德、能力、業績導向,克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向,科學客觀公正評價專業技術人才,讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業,讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

政策要向基層傾斜

要向基層傾斜,對在艱苦偏遠地區和基層一線工作的專業技術人才、急需緊缺的特殊人才等,要有一些特殊政策。

職稱制度改革具體措施

今年3月,中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》),并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》明確了職稱制度改革的具體措施:

用人主體發揮主導作用

突出用人主體在職稱評審中的主導作用,合理界定和下放職稱評審權限,推動高校、科研院所和國有企業自主評審。

放松外語和計算機要求

對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。

探索特殊人才直聘

探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。

暢通非公單位評審渠道

暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。

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職稱之路:從初級到高級,需要多少年?

職稱,是專業技術人員專業技術水平、能力以及成就的等級稱號。相關專家表示,職稱評審工作的重要作用之一,是激勵專業技術人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平,促進各行業的專業技術水平有所提高。另一方面,通過不同層級的職稱評審,各單位在選人用人方面也有了參考。

目前我國職稱從評定方式來分,可以分三類。第一類是考試類的,第二類是考評結合的,第三類就是評審類的。列入評審類的職稱共分29個大的系列,幾乎覆蓋了各行各業。

一位專業技術人員,從初級職稱到正高級職稱,大約需要多少年的時間?

“不同學歷,不同專業,每晉升一級要求間隔的時間是不同的。”專家介紹,一般情況下,本科學歷從初級到中級,需要5年,中級到副高,需要5年,副高到正高,需要5年。“如果順利的話,從初級到高級,大約需要15年的時間。”不過,也有破格評審的特例。

在一些單位,尤其是財政撥款的事業單位,職稱與工資待遇直接掛鉤。職稱的級別越高,在國家一些資助培養項目的取得上就越有優勢。比如,國家和省里常有一些人才項目,取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人,都要在職稱上達到一定水平才行。

另外,這種“優待”也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續教育上。還有人才的選拔方面,對職稱也有要求,比如省級人才榮譽,如省級拔尖人才、省級專家,職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽,如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才,基本上要達到正高級職稱。


網友薦論

  • 政策是好,但是,要執行好則不宜啊!在執行過程中一定要把程序嚴格規范好,監督好,不然有些單位的領導又要亂搞啊!
  • 提高人的素質具備真才實學,讓浮夸假冒沒有了市場和機會,提高了建設祖國的質量,好!!祖國的未來大有希望,人民生活有了保障。謝謝啦!
  • 支持要向基層傾斜,對在艱苦偏遠地區和基層一線工作的專業技術人才、急需緊缺的特殊人才等,要有一些特殊政策。的確人才是經濟社會發展的第一資源
  • 贊成:克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向!尤其是學歷一項就把無數個有能力的人員拒之門外!希望操作部門操作時真正做到公平公正!
  • 這些利國利民的政策早就應該有了,現在能夠真正的提上日程,讓人們看到曙光,也看到了希望!
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