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什么叫網絡運營 清法網絡認為網站推廣和網站運營,孰輕孰重

2016-09-14 15:17

清法網絡認為網站推廣和網站運營,孰輕孰重?我的解釋是,網站推廣就像戰場上的先鋒官一樣,必須親自上陣殺敵,才能了解戰機變化;而網站運營剛好相反,如同運籌帷幄,決勝于千里的軍師,想讓戰機順著我方的軍情去走,必須做好萬全之策。從實際意義上,網站運營比網站推廣更為深遠。

“定位”一書中有這樣一句話:創業的基礎是要把腦子里的觀念當做現實來接受,然后重構這些觀念,并達到所希望的境地,然后最終目的在某個產品類別里取得領導地位。也就是說,做項目的前端必須是把方向性的東西放首位,而這個方向性的東西不僅僅所指項目的信念和激情,更多是的項目的決策實施和項目的可行性的細分操作。

但當前這樣的一個定位很容易讓項目的運營產生一定的誤解。一般對于正規化運營部隊的團隊來說,大的定位不僅僅是今后的發展方向,還是未來運營的主題。然而,在未產生終極結果的情況下,誰都不能保證這個發展方向又是正確的引導。所以,在考慮成本消耗的情況下,強調高執行力成為了項目運營中的一個強制措施。但是,這樣的一個強制措施一旦實施,閉門造車,績效追扣都非理性的解決手段往往又讓太多的互聯網公司陷進一個不能自拔的泥潭里,那就是明知是錯,又不得而為之。

所以,互聯網創業要想突出重圍,絕對不能走常規的互聯網運營思路,必須要殺出一條另類的血路。

打造一個高效的運營團隊。但前提是運營負責人必須具備前瞻性意識。那就是真正意義上的清楚公司當前的處境。在運營本身平臺的同時,可以建立外界合作共贏關系。

流量和轉化率的定位與細分也是個大問題。運營一個平臺,沒有流量哪來的轉化率,沒有轉化率哪來的用戶體驗的提高。所以,流量必然為先。只要有流量了才能創造轉化率。那么問題的重心就只有一個,怎么引進流量?要說這樣的理解也對,可也就是這樣的一個理解最后導致的結果,推廣的質量并不高。要說這是推廣團隊的工作失職?自然不能。因為這里面有一個垃圾流量和有效流量的區分。推廣負責把流量引進,如何提升轉化,那必須還要具備一個長遠的功效解決的方案。這個方案的執行,決不是歸類于推廣的某一個人身上。

所以,流量和轉化率的定位與細分上必須有一個比例合成。這個合成的比例必須建立在產品的立體化升級變更之上,相對而言,十個引進的流量跳出率為十和五個引進流量跳出率為四一個被轉化相比,往往后者的效果更具有代表性。所以,推廣不僅僅只是一種外部與內部的協同推廣,對于平臺,更多的是扮演著一個輔助工具的形象。而偏偏很多互聯網創業者將之看著為重心。所以,這就是為什么,流量越來越高,轉化率會越來越低的真正的原因。

清法網絡專注于社會化媒體整合營銷,為企業提供搜索類(百度)、電商類(淘寶、天貓、京東)、社交類(騰訊)及企業自建平臺的運營與服務。清法網絡致力打造中國最有實效的全媒體營銷服務平臺,幫助品牌和企業在浩瀚的關鍵詞中獲得最佳的展現,從而獲得最大的投資回報率,精確定位,精準營銷

網友薦論

  • 軟文必須要貼近生活,貼近實際。如果一味地做文字上的文章,是沒有辦法獲得推廣產品的效果的。
  • 清法網絡公司不錯的,辦公環境舒適,同事也非常的好,會很熱心的幫助你學習網絡運營方面的知識,然后上手搜索引擎優化工作
  • 在上周五倪總給我們做了一次很詳細的培訓,首先我想說的是通過這次培訓我學到了很多,見過的聽過的,沒見過的沒聽過的通通包含。我不知道別人通過培訓學到了多少,感受到了多少,了解到了多少。只知道通過培訓自己感悟頗深。 1、學習到的東西 這次的培訓的內容主要是如何做好合格的編輯,,首先倪總講了他從學校出來以后工作的所有經歷,聽完以后我的總結就是,人生需要懂得自我加壓,過分的安逸會使人變得懈怠,變得“弱不禁風”,經不起生活的擊打,只有不斷地自我加壓,勇敢地挑起生活的重擔,人生的步履才會邁得更堅實、更穩健、更有力。 具體了解到SEO的基礎知識,還有跟深入了解URL,以前的我都不知道URL是什么意思,來公司后經過同事的講解知道是鏈接,這次經過倪總的培訓我知道了URL具有唯一性,也就是說百度搜索一個頁面只會產生一個鏈接,跟我們的身份證是一樣的,不會出現從樣的鏈接。 還有我真正的理解到我們做SEO的根本目的以及策劃軟文的三要素,SEO根本的目的就是排版布局和用戶體驗,策劃軟文的三要素,第一最終的目標,就是品牌的推廣,了解企業文化的賣點以及寫作點,第二受眾,意思說白了就是你文章是寫給誰看的,看了以后的感想是什么,第三媒介,說的簡單易懂就是要了解特點。 2、不明白的地方 這次培訓的詞頻密度我不是很懂,我的理解意思就是每個關鍵詞這篇文章中出現的頻率,還有就是每次寫博客的時候前面100個字要原創的目的就是因為這個原因,不知道的我理解是不是正確的。 3、培訓以后的感想 首先,我非常感謝公司給我們這次全體員工的集體培訓,也很榮幸參加了這次培訓,這說明公司對我們員工培訓的重視,反映了公司“重視人才,培養人才”的戰略方針;對于服務行業的我,也非常珍惜這次機會。 以上是我這次培訓學習的幾點體會和感想,不當之處,敬請領導和同事批評指正,謝謝大家。
  • 工作環境好,薪資待遇也不錯
  • 剛坐動車,中途過路站,有個人下車,說去站臺上透透氣,直到動車開動都沒見到他再上來……
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