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共事找靠譜的人,結婚找溫柔的人

2016-10-12 14:17

找靠譜的人共事,和聰明的人聊天。信任是最低的溝通成本,同樣也是最高的交易成本。靠譜指數要遠遠重要于能力指數。有能力的人越來越多,靠譜的人越來越少。德才兼備,又有遠見的人,永遠都是這個時代所緊缺。

找漂亮的人戀愛,與溫柔的人結婚。漂亮算是一個門面,但并不代表美善的內心。溫柔并不是軟弱,而是一種忍讓的包容。漂亮的人越來越多,溫柔的人越來越少。有愛的溫柔,比起外在的漂亮要體面更多。若有人既漂亮又溫柔,乃屬上天的恩賜。

靠譜和溫柔,現已成為嚴重的稀缺資源。

何為靠譜?靠譜表示可靠,值得相信和托付的意思。不靠譜就是「離譜」,表示不切合實際,不值得信賴。如果說某人「很離譜或不太靠譜」,意思就是,此人讓人不放心,人品不可靠,感覺靠不住。

何為溫柔?溫柔表示溫和柔順,凡事帶著忍耐包容的愛。溫柔是一種特別的內在力量,能驅散不安的情緒,能鼓勵失落的心靈,能安慰受傷的靈魂,能復蘇枯萎的愛。心胸寬廣的人,心里一定蘊藏著別樣的溫柔。

只要智商不低下,能力可以被培養,然而靠譜卻難以培養,它是一種與生具來的天性。中國從來不缺聰明人,尤其是社會上流行的那種小聰明。就如學壞一樣,不用教,看多了自然就都會了。

靠譜的人往往遵守內心的原則和底線,虧欠別人對他們來說難以接受,同時也是內心無法逾越的一個障礙。

靠譜的人,大多選擇寧可自己吃虧,也不愿占別人便宜。普遍來說,靠譜的人傷害的總是最多。生活中,靠譜和不靠譜的人都極為明顯,不論在職場上還是情感中。

前段時間,科技創業圈因為一個人的離職引起了軒然大波。原本只是一個公司的離職事件,搞得滿城風雨。大概的來龍去脈就是,F 是在公司 D 初創期以 CTO 的身份加入的。從加入到離職已超過了6年時間,在這期間 F 也成為了公司的董事。創業公司剛開始都沒有太多資金,基本都要靠期權來吸引外部高端人才。

當初 F 加入時,想必公司董事會應該已經談妥分配 F 多少期權,以及何時可以進行分配。一般來說,這些期權在工作滿四年后,便可要求行權兌現。6年后的今天,F 提出離職,并希望公司對他的期權進行行權兌現。事情越搞越大的原因在于,在 F 提出離職后,D 公司的人以匿名的方式在知乎開始黑 F,主要攻擊的內容是對 F 在任期間沒有盡到 CTO 的職責,并且質疑 F 不具備 CTO 的能力等等。

個人和 D 公司沒有任何關系,也不認識 F 和他們其中任何一個。但就這個事件本身,就能至少反應幾個問題,大家可根據自己的常識判斷。1、一個不具備 CTO 能力的人(暫且不說具體的能力如何),為何能被引入公司并且擔任 CTO 6年時間?在這個期間其他人干嘛去了?董事會干嘛去了? 2、等人家離職要求行使期權兌現的時候,開始以匿名的形式黑別人,在道德層面已處于下風。要知道在一些大公司,只要是匿名投訴,被發現一律開除。要投訴,請實名。3、D 公司在 F 的對外推動下,成為了一間知名并可信賴的創業公司。也就是說這是一間只知道 CTO ,卻不知道 CEO 是誰的創業公司。4、雖不知當初的期權協議如何簽署,公司沒有履行當初的承諾,或沒有給予合理的行權,便有失誠信。

在職場上,尤其是創業,最難的一件事情就是從0到1。有了1,自然就會有后面的10,100,1000等等。每間公司也一樣,從0到1的過程最漫長和艱難。沒有人會知道在這個開始的階段需要付出多少?犧牲多少?若在公司創業剛起步階段能走到一起,還能共事,都是一種緣分和信任。

信任是靠譜的基礎。現實中,我們總是那么背信棄義,卻又那么忠于自己(這一句來自茨維塔耶娃的名言,用來彼此自我反省)。要知道,出來混,遲早都要還的。信任又像一張紙,一旦皺了,即使撫平,也恢復不了原樣。

在情感的世界里,態度溫柔的人總是比脾氣暴躁的人,更為有福。他們總能換位思考,明白每個人生活的不易,便更能對他人寬容。同時又能帶著穩定的情緒和一顆安靜的靈魂,處理人際關系,協調家庭生活。

前兩年有機會認識了某著名跨國公司駐中國區的總裁 S先生。他是一位有智慧有信仰的長者,為人柔和謙卑。有一次有幸到他家做客,剛好有幾位相識的老朋友也在場,一起商談各自商務上的事,順便敘敘舊。他賢惠的太太正在廚房忙著給大家做飯菜。

記得當時 S 先生正和大家分享自己之前在美國畢業后的工作經歷,剛畢業那時身無分文,找工作也很不容易。正聊得起勁,一個電話來了,S 先生突然起身輕聲溫柔的說:「貝貝啊,爸爸剛從英國出差回來,給你買了好多好吃好玩的,明天我去接你好不好啊?在學校要乖啊,聽老師的話... 爸爸超級想你...我們十來位友人坐在邊上,也不啃聲,故意偷聽他打電話,邊聽邊忍住笑聲,因為完全不像他平時工作中的高大威嚴的形象和雷厲風行的作風。幾分鐘后,S先生打完電話,回到我們中間,見我們盯著他笑,覺得有些不好意思起來。便和我們隨口說到,「不論工作多忙,每次出差回來,都盡可能親自去接小孩,一起和家人過周末,不能讓小孩在成長中缺失父愛。」

用飯期間,他太太在照顧好我們后,便安靜的坐在S先生身邊,聽我們有說有笑。在給我們夾菜的同時,偶爾也提起當時他們在美國的不易,開玩笑式的「數落」他當時的一窮二白,但眼神中充滿了滿滿的愛意。而他也會在大家面前,夸她漂亮溫柔又通情達理,賢惠的料理家事和智慧的教育小孩。S太太聽著,也是滿臉的微笑和滿心的喜悅。那一晚,我們大家都受益良多。

天底下沒有不吵架的夫妻,但懂得包容的人會更珍惜彼此。將大事化小,將小事化無。家庭幸福指數越高,事業成功指數也越高。家,不是講理的地方,而是談愛的居所。越重視家庭的企業家,在事業上越有成就。事業成功的人大有人在,但幸福感從來不是來自事業的成功,而是彼此和睦相處,彼此溫柔相待的幸福家庭。

這幾年,社會的大染缸迅速染遍了各個行業,該有的價值觀和原則都丟的差不多了。在這個時代,那些不惜代價包括承受利潤的縮減,并堅守道德底線和商業倫理的公司令人值得尊敬。隨著人們對商業倫理開始心懷敬意,意識形態的逐步加強,在新商業文明的基石中成長起來的善商將會在不遠的未來強勢崛起。善商不僅僅是對外的承擔社會責任,對內更是善待自己的員工。

與此同時,在愛情的世界和婚姻的關系中,每個人需要設立安全的界限,擺上負責任的態度,獻出全然委身的心志。對愛情很隨意的人,對婚姻也不會認真到哪里去。往常都隨意慣了,更像是一名慣犯。有擔當的人,從不輕易開始,一旦牽手就會負責到底。在一段確定的關系中,要學會拒絕他人。不應有曖昧的藍顏知己,或紅顏知己的危險關系。要學會溫柔的最極致表達:對全世界高冷,只對一個人賣萌。

不論世界如何變化,我們都要竭力成為一個靠譜的人。不論他人如何相待,我們都要盡力成為一個溫柔的人。對工作事業有原則,對人際關系有底線,對家人至親有溫柔愛。在冷漠的世界里,愿我們轉角遇到愛。在虛妄的人生里,我們都當彼此坦誠相待,彼此溫柔相愛。

網友薦論

  • 事業成功的人大有人在,但幸福感從來不是來自事業的成功,而是彼此和睦相處,彼此包容的幸福家庭。對工作有原則,對人際關系有底線,對家人有深切的關愛……歲月將會溫柔以待(?ˇ?ˇ?)
  • 哇,贊賞原來是這么容易的一件事,第一次贊賞,第一次留言。因為有太多相同的價值觀,這是一個有深度的有溫度的丹尼爾先生。謝謝你的這么多第一次,歡迎常來~
  • 57這個形象有點。。。
  • “總而言之,找到或成為一個靠譜的人,并不難。難的是我們心中那些拂之不散的消極情緒。能否戰勝它,取決于你的勇氣、與決心。”
  • 57歲就成這樣了,也老得太慘不忍睹了,公眾人物應注意形象
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