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好心的“貴人”如何愿意幫助你

來源: 靈魂有香氣的女人 2016-10-19 18:32

信任一次有多少人能夠真正的去理解的透徹呢?我不知道生活中你們對你們們的朋友存在多少的信任值,但是相信大家在生活中也有遇到自己“貴人”的時候,并且幫助你達到你想要的成功!

有時回顧職場,確實覺得自己很幸運,幾乎每一位上司都給過我不同方面的幫助。有香蜜問:筱懿,你真走運,遇到的每一位貴人都愿意提點你,有沒有秘訣?

我不相信秘訣和捷徑,但我相信方法,今天,我們一起找方法。

職場好BOSS,并不是給錢最多的那個

15年前,我走出校門的第一個BOSS,曾經是位500強高管,他注重工作流程,衣著講究,最常說的話是“專業就是細節”。 我入職時可以有兩個選擇:第一,BOSS的秘書;第二,助理培訓師。 后面一個起薪更高。 但是,我選擇了“秘書”,雖然看上去起點和薪水都不如助理培訓師。 我想,助理培訓師的機會未來有,可是遇見好BOSS近距離指點的機會卻很稀有,他們不僅是職場的“權利先生”,更是業內高手,而武林秘籍,都是高手多年經驗的精華。 作為一個新人,客觀地說,我不笨,但是,依舊有很多困惑和不知輕重,所以,我入職時和他約定:第一時間指出我的問題。 他笑笑:要求多了,講狠了,你別哭。

在工作上,他要求確實高,有時,高得讓人不舒服。 他開完會30分鐘就要看到會議記錄,于是,我準備好了各種不同類型的文件范本,比如會議記錄、日報告、周報告、月報告,所有常用文本只要替換掉內容就是新的,像做填空題,標準化之后效率很高; 他要求隨口答得上資料里的數據,我鍛煉了自己速讀和記憶能力; 他成本控制嚴格,特別講究條理,我就把所有文件,包括各類工作追蹤、講話稿、會議記錄永遠裝訂整齊,內部臨時用是回收紙打印,對外使用不僅紙張講究,裝訂也考究,這些文件按照工作分類,排列整齊; 甚至,他有一些獨特的嗜好,不喝茶、不吃蔥、只吃牛肉,于是,我每天早晨準備溫度適宜的白開水,外出就餐時照顧他的口味。 他還有強迫癥,所有工作必須當天完成,于是,我今日事今日畢。
累不累? 當然累。可是,我的能力也迅速提升。他是一個注重細節的人,我所有的努力他心里都有數,回饋給我的是:不計較我說錯的話、做錯的事,和我一起探討職業生涯規劃,傳授他的職場經驗,甚至,還有很多人際交往的竅門。 這些,都是無價的。 好老板是給你最高工資的那個嗎? 不一定,好老板是讓你成長最快,同時認可你個人價值的那個,ta帶你成長,帶你挑戰舒適區。 人能掙錢的職業周期很長,但關鍵的成長點就幾個,真正的好老板能幫助你成長,讓你從掙錢變得值錢,值錢之后再去掙錢,要容易得多。 我的第一個BOSS,我們共事一年后他辭職創業,臨走前,對我的薪酬、崗位都做了周到安排。 現在,他在自己的領域里依舊是排頭兵。

所謂貴人,只愿意幫助他們覺得“值得幫”的人

我的第二位BOSS,是職場女空降兵,她被高薪請來,在公司里并沒有熟人,我看著她一點一滴打開局面。 

剛上任時,她每天來得很早,向員工了解信息,融洽關系;走得很遲,趁著下班前相對寬松的時間和平行公司負責人溝通。她觀察公司業績成長,并沒有急著提出新政策證明自己能力強,而是最大限度保持穩定,在穩定中尋找突破的機會。

而且,她又美又會穿。 我是她的迷妹。 我總是想復制一點她的優秀,希望她能像第一個BOSS一樣教我,我借著各種工作匯報的機會問她問題。 有一天,她突然笑著對我說:筱懿,咱倆都學中文,你肯定知道白居易和顧況的故事吧? 我不太明白她的意思,她接著說: 白居易年輕時去長安游學,拿著自己的詩去拜見當時已經成名的詩人顧況,顧況一聽說他的名字叫“白居易”就樂了,開玩笑說:“長安城里東西很貴,住下來可不容易啊”。 白居易那天拿的詩其中有一首叫《《賦得古原草送別》—— 離離原上草,一歲一枯榮;野火燒不盡,春風吹又生。顧況讀完,拍著手說:“能寫出這樣的詩,住在長安就不難啦,我之前說的話都是玩笑。” 后來,顧況給了白居易很多幫助。 她反問我:你覺得人們最愿意幫助什么樣的人?值得幫的,幫了以后有轉機的人呀。所以,我們自己要有底氣有聲音有起色,讓人愿意幫。自己死水一潭,時間久了,就沒人愿意搭理你了。 她給我的啟發是:自己主動成為“值得幫”的人,才會有貴人“愿意幫”。

誠意是最高段位的情商

我的第三位BOSS,畫風大變,特別不喜歡我,言語中的嫌棄擋都擋不住。 那時,我剛從報社新聞部調到廣告部,我很好奇他不待見我的原因,很快,我發現癥結在兩點:第一,他覺得我是個嬌氣的花瓶,吃不了苦,沒有用;第二,他覺得我過于小情小調,和銷售崗位“狼性”的氣質不協調。 癥結找到,怎么破? 首先,提升工作業績,女性“優雅的狼性”未必比不過男人的堅毅兇悍,我業績很快達到他無法嫌棄的數字。 然后,找機會突圍,真正在情感上融洽。 恰好,報社準備在商場舉辦第一次24小時徹夜購物節,有一項苦活,統籌現場布置。商場白天營業,所有布展都在晚上通宵進行,五層樓一層地下超市,要檢查很多細節,是技術活更是體力活。 我說:我去吧。 原本嫌棄我的領導有點吃驚地看看我:你行嗎? 我說:一定把場子看好,不丟你臉。 確實很累。上下來回地走,反反復復地檢查,運動量像一場長跑。 凌晨,我領導帶其他同事來檢查工作,從他的表情里,我看得出認可。 此后,我們的關系融洽很多。 共事10年,即便我們風格迥異,他一直真心認可和幫助我,教我很多實用的技能。

遇見一個不喜歡自己的上司怎么辦? 辭職嗎?人一輩子能辭多少次職呢?能遇到問題就辭職逃避嗎? 只要你所在的企業或單位不是太爛,你上司的上司不是太瞎,你的上司就一定有過人之處,至少,有過你之處。 不主動嘗試去喜歡和接納一個人,你永遠無法獲得別人真正的喜歡和接納。 人類聰明又敏感,千萬別自作聰明,虛情假意的討好與奉承長久不了,如果人人都像甄嬛騙皇上那樣瞞天過海,宮斗大贏家就不會那么難了——不要試圖欺騙別人的第六感。 人接納另外一個人,或者是真愛,或者是利益,或者兩者都有。 有時候,不是我們身邊“機會”或者“貴人”少,是我們自己沒有把握住。

愿我們都能從蒼茫的人海中遇見、找到自己的“貴人”,并且學習到真正的本事,在生活中活出另一片天地。

網友薦論

  • 非常贊同文中的觀點,身邊的貴人大都有一雙慧眼,她們愛幫那些值得幫的人,愛幫那些努力進取不太自私的人。最好是能互為貴人,得到貴人的幫助取得很好的成績,又能幫助別人!
  • 最關鍵的問題是:一個公司放到你面前,你知道拍板人是誰不難,你知道拍板人的客戶是誰好像很難。而且你們倆之間沒準就是個競爭關系。這的確是一個很好的辦法,不過在我的身邊我幾本都是被動的發生而不是主動,或者我們應該從對方公司業務入手,然后通過下級業務合作意向攀升到與他們拍板人的對話。總之我看完覺得如何找到拍板人的客戶比較難也許是因為我不是干銷售的吧
  • 整天不是王健林說,就是馬云說。
  • 正確聯系方法,我顛了
  • 正如談戀愛一樣,別聽你的男票說什么甜言蜜語,如果他不愿意為你花錢,那就是虛的!職場上也不例外,因為它本來就是一個講究利益的地方,只有讓你升職加薪的上司,才是真的欣賞你!那些經常夸你但卻總是沒有什么實質性表現的領導,幾乎都是對你耍流氓!一句話:若愛,請深愛;若真的欣賞,請TA甩出錢來!所以,做好自己的職業規劃,屬于你的正當的錢,盡快拿到手才是真的!再努力也沒用,除非你知道這些職場法則!
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