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過勞死,是社會現如今所要關注的問題

2016-10-20 16:58

電通,一個幾乎壟斷日本所有廣告、日本人家喻戶曉的大公司,一個名校學子畢業后擠破腦袋也想進去的大企業。這樣一個外表靚麗、人人仰慕的公司,卻跟中國富士康相似,逼著年輕的職員超長時間工作。最后這些年輕的生命只覺走投無路,從高處縱身一躍,求得解放。去年電通職員高橋まつり(25歲)在圣誕節夜晚在公司宿舍自殺身亡。

這個畢業東京大學文學部的大美女,才進入電通9個月,就因不堪長期過勞工作,最終選擇了自殺。死前10月加班時間超過130小時,11月加班超過90小時,有過一天工作20小時的經歷,假日周末深夜加班已成常態。而自殺事件發生當時,各大新聞媒體都沒有報道,電通這個龐大的組織封殺消息很容易。事件過去大半年,日本勞動基準監督署認定高橋死亡屬于過勞死,10月7日高橋家屬召開發布會。隨后高橋死前的推特內容曝光,內容觸目驚心,引起整個日本廣泛關注。大家又一次瞥見電通這個龐大集團的背后的黑暗。

下面我們通過高橋的推特來看看,高橋在死前都經歷了些什么……加班到凌晨四點、周末上班是常態

譯文:雖然想著周末也去上班好偉大,不過單是我們部門就有六成人周末依舊上班。這樣還真有可能過勞死。

譯文:誰都是凌晨四點才下班或者通宵工作,這形成了新社員也不敢說困說累的氛圍,這些人就算因地震、火災而逃跑也感到有罪惡感,至死都在PC前消磨生命。

譯文:又碰到公司規定周末必須上班,真心想死

譯文:能在晚上10點下班回家,簡直是奇跡!

譯文:1天20小時在上班讓我不明白自己到底是為了什么而活,真可笑

譯文:我這么艱難的時候,有些同期卻在FB上曬自家豐盛的食物,真心不敢相信,世道不公!

電通這樣的大企業有很多政治家的孩子、大企業社長的孩子、有名運動員的孩子走后門進去,這些人基本不用怎么工作,到點下班。這就造成了,同一個職位、同樣的薪水、同樣是新人,有的人一個月加班100小時,有的人在家舒服自主的現象……

譯文:部長:你加班的20小時對公司來說是無用功;會議中擺出一副很困的樣子,說明沒有管理好;別擺一副頭發亂糟糟的,眼睛充血的樣子來上班;說什么現在的工作量太大了,是你容量(能力)不夠。

我:眼睛充血也不行嗎?

譯文:就算再怎么講究年功序列,職位高低,也不能隨便說話傷人吧。小時候老師沒教給你們不要隨意傷害人嗎?都一把年紀了都不懂這些常識嗎?真是一堆渣大叔。

譯文:男性上司說我沒有女子力,這樣被嘲笑真是快到忍耐的境界了。不能反諷那個禿頭大叔沒有男子力,真是郁悶!

譯文:(男性上司說)我的工作沒有價值可言,僅僅是因為我是個年輕漂亮的女生才讓我來做這個工作。有煩惱可以傾聽,有什么小失誤可以原諒你,所以被要求回報(肉體上)都無法避免。

日本企業大部分都是終身雇傭制度,非常講究年功序列,資格越老,地位越靠前。而且電通是走昭和時代的體育社團系的社風,上下階級明確,下級絕對服從上級,上級擁有對下級絕對的權利。為什么不離職而選擇死亡,高橋作為一名東京大學的學生,人又漂亮,一畢業就進入人人羨慕的大企業工作,按理說這就是日本精英所過的順風順水的生活了。但是她卻警告剛畢業的應屆生們選擇企業要慎重:

有些小伙伴可能會反問,既然在電通這么痛苦,高橋可以選擇離職去別的公司,沒必要自殺呀。高橋不是沒想過離職:高橋可能有合約在身沒辦法說走就走,要走可能要吃官司。而且在日本終身雇傭制度的大背景下,一個進入公司不到9個月就離職的人,找下一個公司肯定會被各種盤問:

為什么離開電通這樣的大公司?為什么不到9個月就離開?那么多人都能堅持只有你一個離開肯定是你的問題吧?來我們公司會不會也不到9個月就走了?由于各種原因,早期的高橋選擇了堅持,但是漸漸的,她遭遇的不僅僅是被迫長時間工作,她還得面對公司里面的不公平對待、權利騷擾、性騷擾。一天連續工作20小時的她,做不完的工作,各種言語人身攻擊,無理由謾罵,還被要求回報(可能是肉體上的)。去了別的公司情況會不一樣嗎?日本的企業或多或少都存在上述問題吧。

最后對人生絕望的她,在身心疲憊的狀況下給媽媽發了最后一條短信:工作也好人生也好,都覺得好痛苦。一直以來謝謝你。

2015年12月25日高橋在公司宿舍自殺……高橋事件被稱為“第二電通事件”。電通發生的自殺事件其實并不是少數,二十五年前就曾發生過一起轟動社會的過勞自殺事件,被稱為“電通事件”1991年僅24歲的大嶋一郎同樣因過勞而被逼自殺,電通敗訴后支付1億6800萬日元和解金。當認定電通為大嶋過勞死負全部責任的時候,電通新聞發言人信誓旦旦地說:我們為本次事件反省,今后將進行徹底的勞務管理和健康管理,努力不讓這樣不幸的事情再次發生!

然而二十多年后,這樣的悲劇再次發生。這二十多年里,又有多少悲劇被悄悄掩蓋、封鎖消息了呢?

日本人加班算是常態,甚至以加班為榮,你知道加班多久會有過勞死的風險呢?厚生勞動省根據以往過勞死的數據統計出一個“過勞死亡線”。這個界限是每個月加班80小時,也就是,每個月加班超過80小時死神就向你招手了。那么日本又有多少人時刻瀕臨死亡線呢?

根據厚生勞動省的調查數據顯示,日本企業正式員工每個月加班時間超過80小時的共有23%。其中每個月加班80~100小時的員工占11%,每個月加班超過100小時的員工占12%。不得不說,“過勞死”在日本已經成為日益嚴重的社會問題,這不僅需要引起大眾的關注,更需要引起政府的重視。在高橋被判定為過勞至死的這一天,高橋的媽媽在發布會上含淚說:女兒已經不可能再回到我身邊,這個世界上沒有比生命更重要的工作存在,只希望過勞死這種事不要在反復發生!

而這一天,日本政府將“過勞死等防止對策白書”提交內閣會議。在這個以加班為榮的國度,終于有一個聲音響起來,試圖改變傳統觀念,日本的社畜們盼望的黎明真的會到來嗎?希望每個在廣告公司的小伙伴,都要注意身體

網友薦論

  • 日本的體制導致一旦離職你很難再找到工作,除非你自己做。但是日本的創業成功比例非常的低。這個只有去過的人才能體會。日本整體的氛圍導致要做到最好,所以才會不斷的給最高的要求,不斷的加班。體質不同結果不同
  • 日本企業大部分都是終身雇傭制度,非常講究年功序列,資格越老,地位越靠前。而且電通是走昭和時代的體育社團系的社風,上下階級明確,下級絕對服從上級,上級擁有對下級絕對的權利。"只想問,為什么身邊還有這么多人想生活在日本?
  • 如果我進去。碰見這種流氓公司我的流氓辦法最多了!在上夜班的時候尿在主管的電腦主機里。趁主管不在的時候,睡在沙發上。加班就是睡在公司,傻逼才會那么賣命的工作。
  • 在國內的日企也做過 確實加班蠻頻繁的 那種忘我的加班我覺得也會給同僚帶來壓力確實是 別人不走你也不好意思走 但是即便公司再嚴格也沒有必要放棄自己的生活和生命 哭的永遠是自己的親人 何不換個活法呢
  • 其實還是現在的年輕人太過脆弱了吧,想當年我也是連續加班中的一員,最高紀錄連續5個月天天早上9點上班,晚上12點左右下班,5個月至休息了不到5天,現在想想覺得當時的自己是超人。不過有一點比這個美女強,就是那時候的自己不愿意干可以隨時離職,不像她的前途一片黑暗,所以比較有奔頭吧。
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